Er du klar til å ta det neste steget og bli det nyeste teammedlemmet vårt?
Når du starter i Everway, blir du med i et globalt team som ønsker å hjelpe alle med å forstå og bli forstått. Du får jobbe med ledende teknologi, samarbeide med engasjerte eksperter og bygge løsninger som har stor innvirkning på andre. Innsatsen din vil gjøre en reell forskjell ved å hjelpe mennesker å mestre skole, jobb og livet ellers på en bedre måte.
Ansatte i Everway har mange fordeler. Teknologien vår brukes av millioner av mennesker over hele verden, og teamet vårt har positiv innvirkning på andres liv hver dag. Vi bestreber oss på at alle på teamet skal føle seg støttet. Vi møter deg der du er og gir deg fleksibilitet til å balansere arbeid og fritid. Vi mener at trivsel og livskvalitet utenfor jobben fører til et mer tilfreds og sunnere team.
Hvert prosjekt du jobber med, bidrar til å skape en mer inkluderende fremtid for mennesker over hele verden.
Teknologien vår brukes av millioner av mennesker over hele verden, og medarbeiderne våre har positiv innvirkning på andre mennesker hver dag.
Hos Everway anerkjenner og verdsetter vi forskjeller. Vi setter pris på forskjellige perspektiver og mener at de beste løsningene har utspring i samarbeid.
Vi investerer i medarbeiderne våre og gir deg muligheten til å utvikle nye ferdigheter, ta fatt på nye utfordringer og ta de neste skrittene i karrieren.
Vi forstår at ikke alt i livet kan planlegges, og derfor har vi en fleksibel tilnærming og møter deg der du er.
Når du starter hos oss, kommer du til et selskap som styrtes etter sterke verdier. Disse verdiene påvirker måten vi samarbeider på, hvordan vi støtter hverandre og hvordan vi skaper et positivt og produktivt miljø for alle.
Kompetanse er grunnlaget vårt, og nysgjerrigheten driver oss fremover. Med åpne sinn og skarpt fokus oppdager vi nye muligheter hver dag.
Vi står foran noe stort. Større enn det noen av oss kunne få til alene. Verden venter på dristige utspill, og vi er klare til å ta dem.
Misjonen vår driver oss, teamet inspirerer oss og menneskene vi hjelper, motiverer oss. Vi er fullt ut engasjert – i hverandre og i å gjøre en forskjell.
Vi mener at alle har rett til å forstå og bli forstått. Ta en titt på historien vår, og les mer om hvorfor vi gjør det vi gjør.
Liker du det du har sett så langt? Hvorfor ikke ta en titt på de ledige stillingene våre?
Hvordan søker jeg på jobb hos Everway?
Det er lett å søke jobb hos oss. Gå til ledige stillinger, finn en stilling som matcher dine interesser og kompetanser og klikk på søknadsknappen. Følg de angitte trinnene for å sende inn søknaden din. Vi gleder oss til å høre fra deg. Hvis du trenger hjelp med å lese eller skrive når du søker på en av de ledige stillingene våre, kan du bruke Read&Write-programvaren vår ved å registrere deg for en 30-dagers gratis prøveperiode.
Hva bør jeg legge ved i søknaden min?
Vi ser gjerne at du legger ved noen ekstraopplysninger når du søker, slik at vi kan bli litt bedre kjent med deg:
Hva skjer etter at jeg har søkt?
Teamet vårt går gjennom søknaden din, og hvis erfaringen din oppfyller kriteriene våre for stillingen, tar vi kontakt for å diskutere de neste trinnene. Vi ser nøye gjennom hver søknad og oppdaterer hver søker om søknadsstatus.
Hvor lenge tar rekrutteringsprosessen?
Dette kan variere fra stilling til stilling, men prosessen tar vanligvis ca. tre til fem uker. Hvis du går videre til intervjustadiet, gir vi deg en tydelig oversikt over hva du kan vente deg fra starten av, og holder deg oppdatert hele veien.
Hva innebærer intervjuprosessen?
Prosessen kan variere fra stilling til stilling, men her følger en generell oversikt over hva du kan vente deg:
Søknad på nettet: Send inn søknaden din på siden for ledige stillinger.
Gjennomgang av søknad: Rekrutteringsteamet vårt vurderer ferdigheter og erfaring og bestemmer hva som skal skje videre. Vi mottar ofte et høyt volum av søknader for stillingene våre. Hvis du ikke har den beste kompetansen og erfaringen for stillingen, sier vi fra om det, og bekrefter at søknaden din ikke går videre.
Innledende samtale: En kort telefonsamtale eller et virtuelt intervju med rekrutteringsteamet vårt for å dele flere opplysninger om stillingen og finne ut mer om erfaringen din.
Intervjupanel: Hvis stillingen krever det, kan vi invitere deg til å delta i to eller tre intervjupaneler med den rekrutterende lederen og andre viktige medintervjuere. I de fleste tilfeller skjer disse virtuelt, men noen stillinger krever at du møter opp på kontoret hos oss der du får møte teamet ansikt til ansikt.
Vurdering av myke og harde ferdigheter (hvis aktuelt): For enkelte stillinger kan søknadsprosessen omfatte at du utfører en oppgave eller gir en presentasjon i tilknytning til stillingen.
Jobbtilbud: Hvis alt stemmer og du oppfyller alle krav, sender vi deg et tilbud.
Tilbyr dere tilrettelegging for mennesker med funksjonsnedsettelse?
Everway bestreber seg på å tilby rimelig tilrettelegging for søkere under søknadsprosessen. Søknadsskjemaet vårt opplyser om alle tilgjengelige former for tilrettelegging, og du kan også be om spesiell tilrettelegging for dine unike behov for å gjøre det så lett som mulig for deg å formidle ferdighetene dine.
Alle søkere har muligheten til å bruke Read&Write-programvaren til hjelp med søknaden. Vi oppfordrer deg til å laste ned Read&Write under søknadsprosessen. Vi trenger ikke å vite hvorfor du har behov for dette, vi ønsker ganske enkelt å gi deg den beste muligheten til å vise frem ferdighetene dine og formidle erfaringen din.
Tilbyr dere fjernarbeid eller hybridalternativer?
Ja. Hjemmekontor er vår foretrukne arbeidsform, men avhengig av stillingen kan vi også tilby hybridarbeid eller kontorbaserte alternativer. Vi opplyser om dette i stillingsannonsen og går gjennom detaljene i intervjuet.
Kan jeg søke på mer enn én jobb?
Absolutt. Hvis du ser flere stillinger som passer til ferdighetene dine, er det bare å søke i vei. Men husk å sjekke at alle stillingene du søker på, er i tråd med erfaringen din og karrieremålene dine.
Hvilke egenskaper ser Everway etter i jobbsøkere?
I tillegg til ferdighetene og erfaringen som er oppgitt i stillingsannonsen, ser vi etter søkere som deler vårt engasjement for å hjelpe alle å forstå og bli forstått. Vi ser også etter medarbeidere som deler og styrker verdiene våre, og som er nysgjerrige, modige og fullt ut engasjert.
Får jeg tilbakemelding på søknaden min eller intervjuet mitt?
Vi skulle ønske vi kunne gi alle tilbakemeldinger, men den store mengden søknader vi mottar, gjør dette vanskelig. Vi forplikter oss imidlertid til å holde deg oppdatert om statusen for søknaden din, og hvis du går videre til intervjustadiet, gir vi deg en detaljert oversikt over de neste trinnene.
Hvordan følger jeg med på nye ledige stillinger?
Følg LinkedIn-siden vår og besøk nettstedet vårt for å se nye stillingsannonser.
Jeg har fått drømmejobben hos Everway. Hva skjer nå?
Når du aksepterer tilbudet vårt, fullfører vi alle bakgrunnssjekker som kreves i din region eller for din stilling, for eksempel jobbhistorie, vandel, utdannelse, kredittsjekk og referanser.
Deretter veileder vårt enestående HR-team deg gjennom hvordan du gjør deg klar til din første arbeidsdag. Du får opplysninger om hvordan du oppretter en HRIS-profil, og om IT-utstyr og systemoppsett. Sist, men ikke minst får du beskjed om det er noe administrativt papirarbeid du må fullføre og noen retningslinjer du må gjøre deg kjent med. Du kan forvente en rekke e-poster med viktig informasjon, blant annet starttidspunkt, instruksjoner for den første dagen og en introduksjon til HR-medarbeideren som vil veilede deg gjennom onboardingprosessen.
Hva skjer under onboarding- og opplæringsprosessen?
Onboardingprosessen vår tar sikte på å legge alt til rette for at nye medarbeidere skal lykkes. Prosessen starter den første dagen da du ønskes velkommen av din nærmeste leder og resten av det nye teamet ditt. I løpet av den første uken får du en oversikt over selskapet, selskapskulturen og viktige retningslinjer, i tillegg til aktuell stillingsspesifikk opplæring. Du blir kjent med onboardingbuddyen din, deltar på teammøter og får tilgang til verktøyene og ressursene du trenger. Den første tiden får du jevnlig oppfølging av din nærmeste leder og HR-medarbeideren som følger deg gjennom prosessen, for å sørge for at du får den støtten du trenger. Det strukturerte onboardingprogrammet vårt fortsetter imidlertid ut over dette, med regelmessige sjekkpunkter og læringsmuligheter som hjelper deg å utvikle deg og lykkes hos Everway.
