Hvem er vi?
Kulturen vår er ikke bare noe vi snakker om, det er oss. Det er folkene som jobber her og den unike kulturen vi bygger sammen, som gjør oss til Everway.
Vi skaper et sted der alle føler seg sett og verdsatt slik at vi kan yte vårt beste.
Våre verdier
I Everway ønsker vi at alle skal føle tilhørighet. Hos oss skal medarbeidere føle seg verdsatt, respektert og ha mulighet til å bidra med sine erfaringer og perspektiver. Vi tror at ulik bakgrunn og erfaring gjør oss sterkere sammen.
Vårt verdigrunnlag
Kjerneverdiene våre viser hvem vi er, og hvordan vi jobber sammen. De hjelper oss å ta gode valg, samarbeide godt og skape et inkluderende arbeidsmiljø.
Vær nysgjerrig
Still spørsmål og prøv nye ting. Ved å lære av hverandre blir vi bedre sammen.
Vær modig
Tør å si hva du mener og prøv nye løsninger. Vi lærer hele tiden, også når ikke alt går som planlagt.
Engasjer deg
Vi drives av samarbeid, engasjement og ønsket om å gjøre en forskjell.
Tilhørighet
I Everway vil vi at alle skal kunne være seg selv, bidra med det de kan og føle at de hører til.
Vi tror vi blir bedre når vi jobber sammen med mennesker som tenker forskjellig og har ulike erfaringer. Det gjør oss sterkere – både som kolleger og for kundene våre.
Alle skal møte respekt, trives på jobb og ha like muligheter. Hos oss skal du bli sett og verdsatt for den du er.
Ansattnettverk
Everways "People and Planet Alliance" og våre nettverk for ansatte gir medarbeiderne våre en møteplass der de kan knytte kontakter, bygge nettverk og støtte hverandre. Dette styrker tilhørigheten og løfter frem stemmer fra alle lag av organisasjonen. Gjennom ansattnettverkene motiveres vi til å være oss selv på jobb, noe som er viktig for kulturen vår.
Står sammen for å kjempe for likhet, aksept og positiv endring i LGBTQIA+-miljøet.
Sørger for klimatiltak som bidrar til en bærekraftig fremtid.
Jobber for at Everway skal være en positiv, inkluderende og tilgjengelig arbeidsplass for alle.
Jobber for en arbeidsplass som representerer etnisk, religiøst og kulturelt mangfold.
Bidrar til bedre emosjonell, fysisk og økonomisk trygghet for medarbeiderne.
Fremmer likhet, selvstendighet, innflytelse og trygghet for alle kvinner i alle faser av livet.