Unlocked 26
Nu tillgänglig att se i efterhand: en dag fylld av samtal och praktiska idéer för att omsätta ambitioner om neuroinkludering till varaktig effekt på arbetsplatsen – utformat för ledare inom HR, DEI, tillgänglighet och affärsverksamhet.
Kom åt alla inspelningar
Registrera dig och se sessionerna när det passar dig.
Observera: Eventet är på engelska.
-
Från 20 ledande organisationer
Att dela med sig av det de lär sig i praktiken
-
Praktiska ramverk
Samt resurser för att ta nästa steg
Det här utforskar vi
Arbetsplatsens utformning
Minska hinder i arbetsmiljön och ge fler möjlighet att prestera.
Kultur och tillhörighet
Stärk känslan av tillhörighet, engagemang och viljan att stanna på arbetsplatsen.
Driv neuroinkludering framåt
Visa affärsnyttan, få med dig organisationen och skapa förändring som håller över tid.
Teknik & AI
Anpassa AI och teknik efter olika kognitiva behov.
Alla inspelningar från sessionerna finns tillgängliga i efterhand till och med den 5 december.
Talare
Ben Branson
HuvudtalareFounder/Owner, Hidden 20%
Entrepreneur and inventor Ben Branson discovered at 39 that he was autistic and ADHD. Now, founder of The Hidden 20%, he's challenging the myths around neurodivergent thinking and showing why it's one of business's greatest untapped advantages.
Ben Branson, Founder/Owner, Hidden 20%
Agendan
Välkomst och inledning
Inled din upplevelse av Everway Unlocked med en hälsning från Everways grundare Martin McKay och vd Jill Popelka. Hör varför vi anordnar denna dag, vad du kan förvänta dig av programpunkterna och vilka de stora frågorna är som formar samtalet om neurodiversitet i arbetslivet.
Jill Popelka
Everway
Martin McKay
Everway
1. Inledande huvudtal: Neurodiversitet som styrka: så kan olika sätt att tänka stärka verksamheten
Olika sätt att tänka bidrar till innovation, kreativitet och problemlösning. Upptäck varför neurodivergenta talanger är en tillgång för verksamheten, hur organisationer kan ta vara på outnyttjad potential och hur neuroinkludering kan bidra till bättre verksamhetsresultat.
Ben Branson
Hidden 20%
2. Olika sätt att tänka på jobbet: skapa förutsättningar för prestation och potential
Många arbetsmiljöer skapar oavsiktligt hinder som håller människor tillbaka. Utforska hur olika personer fungerar som bäst, varför arbetsplatsens utformning spelar roll och hur universell utformning kan förbättra prestation, minska kognitiv belastning och bidra till neuroinkludering i hela organisationen.
Musi Lee
JPMorganChase
Jason Carroll
Everway
3. Tillhörighet på jobbet: stärk engagemang, utveckling och viljan att stanna
Tillhörighet är mer än en fråga om kultur. Den påverkar hur människor engagerar sig, presterar och utvecklas på jobbet. Upptäck hur proaktivt stöd, ledarskap, gemensamma arbetssätt och rätt teknik kan hjälpa människor att känna sig förstådda och få rätt stöd från första dagen.
Matt Higgs
Randstad Enterprise
Bianca Bowron-Cuthill
Innowell
Cathy Donnelly
Everway
4. Från plan till praktik: neuroinkluderande arbetsmiljö och kultur i verkligheten
Vad händer när arbetsplatsens utformning, kultur och teknik samverkar? Ta del av ett verkligt exempel och lärdomarna, utmaningarna och resultaten från arbetet med att göra neuroinkludering till en del av arbetsvardagen.
5. Bortom “one-size-fits-all”: anpassa AI och teknik efter olika kognitiva behov
Mycket av den teknik vi använder på jobbet är inte skapad för olika sätt att tänka. Utforska hur neuroinkluderande teknik och AI kan anpassas efter olika kognitiva behov, minska hinder i arbetsflöden och hjälpa fler att göra sitt bästa på jobbet.
Frank Justus
Bayer
Lauren Lobrano
Amazon
Martin McKay
Everway
6. Neuroinkludering i hela organisationen: skapa effekt genom hela medarbetarresan
Många initiativ för neuroinkludering börjar med goda intentioner men tappar fart längs vägen. Upptäck vad som kan hindra utvecklingen när organisationer går från policy till praktik. Få beprövade strategier för att ta er förbi hindren och integrera neuroinkludering genom hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till utveckling, att behålla medarbetare och karriärutveckling.
Dr. Nancy Doyle
Genius Within
Glenna Wright-Gallo
Everway
7. Från skepticism till stöd: säkra budget och förankring för neuroinkludering
Bra idéer behöver stöd för att lyckas. Lär dig koppla initiativ för neuroinkludering till verksamhetens resultat, bemöta invändningar och bygga ett starkt investeringsunderlag som får stöd från intressenter och ledning.
Max Horton
Smith Nephew
Lisa Smyth
Everway
8. Värdet av att leda på nya sätt: ta vara på kompetens och stärk organisationens resultat
Den här masterclassen riktar sig till seniora ledare och utforskar hur ledarskap påverkar prestation, möjligheten att behålla medarbetare och kultur. Få konkreta sätt att ta vara på outnyttjad kompetens, minska hinder på jobbet och bygga en organisation som är redo för framtiden.
Reid Jewett Smith, Ph.D.
Disability:IN
Dr. Ivonne Ranisch
auticon
Funda Kalemci
NIQ
Fadzi Whande
UNHCR
Jill Popelka
Everway
9. Neuroinkludering med stöd av teknik: så skapar ledande organisationer stöd i större skala
Hör hur en ledande organisation gick från reaktiva anpassningar till att bygga in neuroinkluderande stöd i det dagliga arbetet. Ta del av arbetssättet, tekniken och resultaten som gjorde det möjligt att ge fler stöd och stärka både produktivitet och tillhörighet.
Kurt Iobst
Salesforce
10. Nästa steg för neuroinkludering: implementeringsguiden
Att gå från teori till praktik är inte alltid enkelt. Ta del av ärliga lärdomar från ledare som framgångsrikt har gjort neuroinkludering till en del av det dagliga arbetet. Du får exempel på snabba förbättringar, vanliga hinder och konkreta steg för att skapa varaktig förändring i hela organisationen.
Jenny Turner
Human Fabric
Andy Goff
Capgemini
Paul Bepey
PwC
Avslutning
Avrunda Everway Unlocked med reflektioner kring de idéer och perspektiv som delats under dagen.
Martin McKay
Everway
Vem deltar
Utformat för det arbete du gör varje dag
Everway Unlocked har formats för de utmaningar som organisationer möter idag, med sessioner relevanta för din roll och konkreta verktyg för att stötta dig i arbetet med neuroinkludering.
- HR- och People-ledare
- Experter inom DEI och neuroinkludering
- L&D-team
- Ledare inom teknik och tillgänglighet
- Ledare och beslutsfattare
En otroligt tankeväckande dag. Paneldiskussionerna och berättelserna gav mig massor av idéer som jag ser fram emot att ta vidare och använda för att stötta andra.